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Fokus Followership: Führungsbeziehungen als quasi gleichberechtigter Interaktionsprozess zwischen Führungskräften und Geführten

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Krummaker, S. and Vogel, B. (2011) Fokus Followership: Führungsbeziehungen als quasi gleichberechtigter Interaktionsprozess zwischen Führungskräften und Geführten. In: Eggers, B., Ahlers, F. and Eichenberg, T. (eds.) Integrierte Unternehmensführung. Gabler, Wiesbaden, pp. 151-160. ISBN 9783834923493

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Item Type:Book or Report Section
Refereed:Yes
Divisions:Henley Business School > Leadership, Organisations and Behaviour
ID Code:24496
Additional Information:Festschrift zum 65. Geburtstag von Professor Claus Steinle
Publisher:Gabler
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